1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между заведующим и
работниками, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном
учреждении (ясли-сад) № 11 «Жемчужинка» муниципального образования
городской округ Красноперекопск Республики Крым (далее – МБДОУ).
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами
с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательного учреждения (далее МБДОУ) и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными
правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональными и
территориальным соглашениями. Основой для заключения коллективного
договора являются:
 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
 Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ (ред. от 17.02.2023 г.) «Об
образовании в Российской Федерации»;
 Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-ЗРК «Об органах
социального
партнерства
в
Республике
Крым»
(ред. Закона Республики Крым от 27.04.2017 N 380-ЗРК/2017);
 Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О
профессиональных союзах»(ред. Закона Республики Крым от 02.11.2022 N
335-ЗРК/2022);
 Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи
Республики Крым и Комитетом Крымской республиканской организации
Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 – 2026 годы;
 Соглашение между отделом
образования администрации
города
Красноперекопска Республики Крым и
Красноперекопской городской
организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024-2026 гг.
1.2. Сторонами данного коллективного договора являются:

МБДОУ в лице заведующего (работодатель) с одной стороны;

профсоюзный комитет, как орган, уполномоченный трудовым коллективом
на представительство его интересов, в лице председателя профкома с другой
стороны (далее-Стороны).
1.3. Положения коллективного договора распространяются на всех работников
МБДОУ, а также являются обязательными как для заведующего, так и для
2

каждого члена трудового коллектива, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.4. В случае изменения наименования МБДОУ, реорганизации (слиянии,
присоединении, разделении, выделении), а также расторжения трудового
договора с заведующим МБДОУ, коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока преобразований.
1.5. При смене формы собственности МБДОУ коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.6. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.7. Изменения и дополнения в коллективный договор МБДОУ в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению
с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора.
1.8. Стороны начинают переговоры по заключению нового коллективного
договора не позднее, чем за 3 месяца до окончания действия коллективного
договора.
1.9. Заведующий признает профсоюзный комитет единственным представителем
трудового коллектива в вопросах трудовых и социально-экономических
отношений.
1.10. Установить следующий порядок ознакомления работников с условиями
коллективного договора: на общем собрании трудового коллектива и при приёме
на работу.
1.11. Заведующий в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора, а так же изменений и дополнений, внесенных в него,
направляет в уполномоченный орган для проведения уведомительной
регистрации.
1.12.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.13. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами 23.07.2024 г. и действует по 31.12.2026 года
включительно.
1.14.Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не
более трех лет.
1.15. Все приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой
частью.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1.

Стороны договорились, что:
3

2.1.1. Трудовые отношения между работником и заведующим регулируются
трудовым законодательством Российской Федерации, Республики Крым,
настоящим Соглашением между отделом образования администрации города
Красноперекопска Республики Крым и
Красноперекопской городской
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024-2026 гг., коллективными договорами образовательных
организаций.
2.1.2. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что
трудовой договор с работниками организаций заключается на неопределенный
срок в письменной форме.
2.1.3. При
заключении
договоров
(дополнительных
соглашений)
с
педагогическими
работниками
руководствоваться
рекомендациями
и
разъяснениями органов исполнительной власти по снижению отчетности, в том
числе подготовленными с участием Крымской республиканской организации
Профсоюза.
2.1.4. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в
случаях, предусмотренных федеральным законом.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный
трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора
без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.5. Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз,
кроме случаев, оговоренных законодательством, считать такими, которые
заключены на неопределенный срок.
2.1.6. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и с учетом примерной формы трудового договора с работником
государственного учреждения (Приложение 3 к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26 ноября 2012г. №2190-р) (далее - Программа).
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений
соответствующих нормативных правовых актов, Соглашения, других
соглашений, коллективного договора, устава и иных локальных актов
организации.
2.1.7. Заведующий в соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций
по оформлению трудовых отношений с работником государственного
(муниципального) учреждения при введении эффективного контракта,
утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 26 апреля 2013г. №167н «Об утверждении рекомендаций по
оформлению
трудовых
отношений
с
работником
государственного
(муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»
обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с работниками
трудового договора (для вновь принятых работников) или дополнительного
соглашения к трудовым договорам (с работниками, состоящими в трудовых
4

отношениях с работодателями), в котором конкретизированы его трудовые
(должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии
оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных
(муниципальных)
услуг,
а
также
меры
социальной
поддержки,
предусматривающих, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:

размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно
устанавливаемые за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц
либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в
неделю (в год) за ставку заработной платы) со ссылкой на локальный
нормативный акт, определяющий размер и условия оплаты труда;

виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях,
отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.) со ссылкой на локальный
нормативный акт, определяющий размер и условия оплаты труда;

виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления их выплаты;
2.1.8. Заведующий обеспечивает своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора ( в
том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы (при изменении порядка и условий их установления и (или) при
их увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее
чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, Соглашением, иными
соглашениями и коллективным договором, являются недействительными, и
применяться не могут.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема
работы не допускается до окончания учебного года.
2.1.9. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) образовательного учреждения не может являться основанием
для расторжения трудового договора с работником.
2.1.10. Работники
образовательных
организаций,
реализующих
общеобразовательные программы, включая руководителей и их заместителей,
помимо работы, определенной трудовым договором, могут осуществлять в том
же образовательном учреждении на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору преподавательскую работу без занятия штатной должности
в группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей, работники образовательных
организаций, включая руководителей и заместителей руководителей
образовательных организаций наряду с работой, определенной трудовым
договором, могут одновременно осуществлять такие виды дополнительной
работы за дополнительную оплату (вознаграждение), непосредственно связанные
5

с педагогической работой, как классное руководство, проверка письменных
работ, заведование учебными кабинетами и другие виды работ, не входящие в
должностные обязанности педагогических работников.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным
лицам, замещающим должности учителей, наряду с работой, определенной
трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение
которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем,
выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов, осуществляющих управление в отрасли образования и
учебно-методических кабинетов, центров) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если
учителя, преподаватели, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой
(учебной нагрузкой) по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку
заработной платы.
2.1.11. Не допускать заключения краткосрочных (на 1-2 года) трудовых
договоров с руководителями образовательных организаций, за исключением
случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
При определении срока, на который заключаются трудовые отношения с
руководителями образовательных организаций необходимо учитывать их опыт
работы на руководящих должностях в отрасли образования, квалификацию и
рейтинг возглавляемой образовательной организации.
2.1.12. При заключении трудовых договоров упорядочить вопросы, связанные с
рабочим временем при переводе работников на дистанционный режим работы.
2.1.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст.77- 81, 83-84).
2.1.14. Расторжение трудового договора, являющихся членами профсоюза в
соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ производится с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии
со ст.373 ТК.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК с работником,
являющимся членом профессионального союза, заведующий направляет в
выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
2.2. Заведующий обязуется в сфере трудовых отношений:
 до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись
с уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
Соглашением, коллективным договором, а также иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника;
6

 вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению
работника обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование
сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а с 1 января 2021 года
работникам, впервые поступившим на работу, обеспечивать формирование
сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
 по запросу работника предоставлять сведения о его трудовой деятельности;
 руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим в том числе
квалификационные характеристики должностей работников образования, а также
руководителей и специалистов высшего и дополнительного профессионального
образования, здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются
должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной
подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
 не допускать снижение уровня трудовых прав педагогических работников, с
учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Республики Крым при заключении дополнительных соглашений к
трудовым договорам педагогических работников в целях уточнения и
конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки
эффективности деятельности, установления размера вознаграждения, а также
размера поощрения за достижение в труде.
 учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Гарантии и преимущества работников
2.3.1. Компенсации работникам предусмотренные коллективным договором:
2.3.1.1. Выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного
заработка в случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в
силу изменений определенных сторонами условий трудового договора.
2.3.2. Обеспечить преимущественное право оставаться на работе при
расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов, работников с
более высокой производительностью труда и квалификацией, кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и
квалификации преимущественное право оставаться на работе имеют работники:

совмещающих работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;

неосвобождённых
председателей
первичных
и
территориальных
профсоюзных организаций;

работников, отнесенных в установленном порядке к категории граждан
предпенсионного возраста;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступивших на работу по полученной специальности в
7

течение трех лет со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
 членов Профсоюза с профсоюзным стажем не менее 3 лет.
2.3.3. Защиту социально-экономических и трудовых прав работников из числа
молодежи:

формирование и обучение резерва из числа молодежи на руководящие
должности;

закрепление наставников за работниками из числа молодежи в первый год
их работы в МБДОУ, установление наставникам доплаты за работу с ними на
условиях, определяемых законодательством Российской Федерации, Республики
Крым, муниципальными нормативными правовыми актами и коллективным
договором;

организация дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации для женщин в течение первого года
работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;

установление выплат молодым специалистам из числа педагогических
работников на условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным
договором, отраслевым постановлением Совета министров Республики Крым по
оплате труда, муниципальными нормативными правовыми актами;

обеспечение гарантий и компенсаций работникам из числа молодежи,
обучающихся в организациях, в соответствии с законодательством Российской
Федерации, Республики Крым, муниципальными нормативными правовыми
актами и коллективным договором.
2.3.4. Заведующий обязуется:
 предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том
числе
работникам,
уже
имеющим
профессиональное
образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
 предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального
образования
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК
РФ;
 предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 176 ТК РФ,
также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, если
обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению
учреждения или органов управления образованием (на усмотрение сторон
коллективного договора при наличие внебюджетных средств);
 высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на
работу при появлении вакансий.
2.4.Стороны пришли к соглашению:
8

2.4.1. Стороны исходят из того, что изменение требований к квалификации (к
образованию и обучению) педагогического работника по занимаемой им
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может
являться основанием для изменения условий трудового договора либо
расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 (несоответствие
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим
занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
2.4.2. Стороны исходят из того, что с работниками, включая заведующих и их
заместителей, реализующих основные и дополнительные общеобразовательные
программы,
предусматривающие применение электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий, заключаются трудовые договоры,
дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие такие
технологии дистанционной работы:
 при выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном
режиме заведующий обеспечивает условия такой работы необходимым
оборудованием,
программно-техническими средствами информационных
технологий, средствами защиты информации, каналами связи и иными
средствами.
 при применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарноэпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещения
временно
отсутствующего
работника,
вызванного
чрезвычайными
обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с
работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
 при использовании работником личного имущества с согласия или ведома
заведующего и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ
(амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы, связанные
с использованием программно-технических средств, средств защиты
информации, других технических средств и материалов, принадлежащих
работнику. Размер возмещения расходов определяется дополнительным
соглашением к трудовому договору.
 к педагогическим и иным работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, не должна применяться часть седьмая статьи
Трудового кодекса Российской Федерации, относящаяся ко времени простоя по
причинам, не зависящим от заведующего и работника, с оплатой согласно
положениям статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время, когда
работник не выполняет непосредственно свою трудовую функцию, если
специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе заведующего либо заведующий не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно
9

оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами. Регулирование режима рабочего времени и
оплаты труда педагогических работников в периоды, связанные с наступлением
санитарно-эпидемиологических,
климатических
и
других
оснований,
приводящих, в том числе к переводу работников на дистанционный режим
работы, осуществляется в соответствии с положениями приказа Министерства
науки
и
высшего
образования
Российской
Федерации
от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрировано Минюстом
России 1 июня 2016 г., регистрационный № 42388) (далее – приказ № 536).
2.4.3. Заведующий обязуется уведомлять профком в письменной форме о
сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до
его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно
содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства. Уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
III РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, педагогических и
других работников организаций определяется в соответствии с трудовым
законодательством в зависимости от наименования должности, условий труда и
других факторов, в том числе связанных с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных
технологий и правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации (Приложение 1).
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или)
специальности
с
учетом
особенностей
их
труда
устанавливается
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
регулируются в соответствии с частью 3 статьи 333 Трудового кодекса
Российской Федерации, соответствующим нормативным правовым актом,
утверждаемым
Министерством
просвещения
России,
Министерством
образования, науки и молодежи Республики Крым.
3.1.2. Заведующий и первичная профсоюзная организация обеспечивает
разработку правил внутреннего трудового распорядка в учреждении в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами, а также с учетом особенностей, устанавливаемых
Министерством просвещения России в соответствии с частью 7 статьи 47
10

Федерального закона от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность», Законом
Республики Крым «Об образовании в Республике Крым» от 06 июля 2015г.
№131-ЗРК и другими нормативными правовыми актами Республики Крым,
предусматривая в них в том числе:

порядок осуществления образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, как в
месте нахождения образовательной организации, так и за ее пределами;

предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в
порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской
Федерации;

освобождение педагогического работника от работы в целях реализации
права лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его
аттестации с сохранением заработной платы;

условия реализации права педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, на не обязательное присутствие в образовательной
организации в дни, свободные от проведения занятий по расписанию и
выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату.
3.1.3. Режим
рабочего
времени
тренеров-преподавателей,
педагогов
дополнительного образования при выполнении должностных обязанностей
состоит из двух частей:
 нормируемая часть рабочего времени определяется в астрономических часах
(учебная нагрузка), регулируется расписанием учебных занятий и годовым
календарным учебным графиком;
 ненормируемая часть, которая не конкретизирована по количеству часов,
регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками и
планами работ, в том числе личными планами педагогического работника.
Соотношение нормируемой и ненормируемой частей педагогической
работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, с учетом специальностей и квалификации
работника.
3.1.4. Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК
РФ).
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо
продолжительность
рабочего
времени
определены
постановлением
Правительства РФ от 3 апреля 2003 № 191 «О продолжительности рабочего
времени педагогических работников образовательных учреждений»:
11

 36 часов в неделю – воспитатели, старшие воспитатели, педагог-психолог,
социальный педагог;
 20 часов в неделю – учитель-логопед;
 24 часа в неделю – музыкальный руководитель;
 30 часов в неделю – инструктор по физическому воспитанию;
 18 часов в неделю – педагог дополнительного образования.
3.2. При осуществлении в дошкольной группе совместного образования
здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья согласно
пункту 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности
по основным общеобразовательным программам - образовательным программам
дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства просвещения
Российской Федерации от 31.07.2020 № 373, должна создаваться группа
комбинированной направленности, при этом норма часов педагогической работы
за ставку заработной платы воспитателей таких групп составляет 25 часов в
неделю.
3.3. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, воспитательно-образовательного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего
персонала
МБДОУ
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которое не может превышать 40 часов в
неделю.
3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации. Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а
также нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью, допускается по
письменному распоряжению руководителя организации с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Заведующий обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий
праздничный день не менее чем в двойном размере либо по желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему
другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
3.5. Работа на условиях совмещения профессий (должностей), выполнение
дополнительного объема работы, увеличение зоны обслуживания регулируется
ст.60.2 и ст.151 ТК РФ. При этом выполнение такой работы может быть как за
пределами основного рабочего времени, так и в его пределах. Это решается
соглашением сторон трудового договора.
3.6. Привлечение работников МБДОУ к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99
ТК РФ.
12

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.7. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут,
который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его
конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка или по соглашению между работником работодателем (ст. 108 ТК РФ).
3.8. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний
период. Регулирование продолжительности ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска работников, замещающих должности педагогических
работников, а также заведующего МБДОУ осуществляется в соответствии с
постановлением
Правительства
Российской
Федерации
(подготовлено
Минобрнауки России 13.06.2023 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках» (вступает в силу с 01.03.2024).
3.9. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации (42 календарных дня);
Ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим
работникам дошкольных образовательных организаций (дошкольных групп в
общеобразовательных организациях), работающим с обучающимися с
ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в длительном
лечении, независимо от их количества в организации (дошкольной группе),
остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Оплата отпуска производиться не позднее, чем за три дня до его начала (ч.
9 ст. 136 ТК РФ).
Отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении 6
месяцев его непрерывной работы в МБДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6
месяцев (статья 122 ТК РФ). За второй и последующий годы работы очередной
оплачиваемый отпуск предоставляется – в любое время рабочего года в
соответствии с утвержденным графиком отпусков.
3.10. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим
работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до
истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна
соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска
пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
работника.
13

Педагогическим
работникам,
продолжительность
ежегодного
оплачиваемого отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утвержденных НК СССР от 30.04.1930 № 169).
3.11. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей, их
заместителей, руководителей структурных подразделений, предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том
числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых (должностных)
обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а
также
продолжительность
ежегодного
дополнительного
отпуска
за
ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней,
предусматривается коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка в зависимости от объема работы, степени напряженности труда,
возможности работника выполнять свои трудовые (должностные) обязанности за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
3.12. При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации
Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда» (с учетом дополнений и изменений, внесенных Федеральным
законом от 28 декабря 2013г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального
закона «О специальной оценке условий труда») работникам, условия труда
которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной
оценки условий труда, предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.13. Организация с учетом производственных и финансовых возможностей в
соответствии с частью второй статьи 116 Трудового кодекса Российской
Федерации может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые
отпуска за счет имеющихся собственных средств, которые присоединяются к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Условия предоставления и
длительность
дополнительных
оплачиваемых
отпусков
определяются
коллективным договором.
Кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам (при рождении
ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников) предоставляется
работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке.
3.14. Заведующий с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации утверждают не позднее, чем за две недели до наступления
14

календарного года график отпусков в порядке, установленном (статьей 372 ТК
РФ) для принятия локальных нормативных актов.
3.15. Разделение трудового отпуска, предоставление его по частям, перенос
отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска
допускается только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
3.16. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в

течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда (часть 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.17. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному
распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные
суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на
выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней
отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в
установленном порядке.
3.18. По соглашению между работником и заведующим ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3.19. По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной
компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым Кодексом
Российской Федерации).
3.20. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению
между работником и работодателем в случаях, предусмотренных
законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о
времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе
отпуска по указанным причинам в коллективном договоре целесообразно
закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.
3.21. Предоставлять педагогическим работникам образовательных организаций
по их желанию право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной работы. Порядок предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
15

деятельность, длительного отпуска сроком до одного года утвержден приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016г. № 644.
Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в
период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного
отпуска работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных
организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не
предусмотренные
непосредственно
положениями
указанного
порядка,
определяются коллективным договором.
При наличии средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, возможна частичная оплата данного отпуска, присоединение
данного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску,
предоставление длительного отпуска работающим по совместительству,
продление отпуска на основании листка нетрудоспособности, выданному
работнику в период его нахождения в длительном отпуске, которые
определяются коллективным договором.
3.22. Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год
устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации образовательных организаций до окончания учебного
года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск.
3.23. Согласно положений, предусмотренных приложением к приказу
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536
«Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность», в том числе устанавливающих, что в периоды
каникулярного времени для обучающихся организации, а также периоды отмены
(приостановки)
занятий
(деятельности
организации
по
реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников, и не совпадающие для
педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них
рабочим временем с оплатой труда в соответствии с действующим
законодательством. Оплата труда указанных периодов рабочего времени
осуществляется на условиях, установленных до начала таких периодов.
3.24. Периоды, на протяжении которых в организациях (учреждениях)
образования не проходит учебный процесс (образовательная деятельность) в
связи с санитарно-эпидемиологическими, климатическими или другими, не
зависящими от работников обстоятельствами, считать рабочим временем
педагогических и других работников. В указанное время работники
привлекаются
к
учебно-воспитательной,
организационно-методической,
организационно-педагогической работе в соответствии с приказом руководителя
16

в порядке, предусмотренном коллективным договором и правилами внутреннего
трудового распорядка.
3.25. По заявлению работника администрация обязана предоставить отпуск в
соответствии со ст. 128 ТК РФ без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам (в календарных днях):

родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных
дней;

переезд на другое место жительства – 2 дня;

родителям выпускников - 2 дня в течение учебного года;

тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дней;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 дней в течение календарного года;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.26. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях, предусмотренных ст. 93 ТК РФ:

по соглашению между работником и работодателем;

по просьбе беременной женщины;

одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя),
имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка – инвалида до 18 лет);

лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
Оплата труда в данном случае производится за фактически отработанное
время.
IV. ОПЛАТА ТРУДА
Заведующий и профсоюзный комитет при урегулировании вопросов оплаты
труда исходят из того, что:
4.1. Система
оплаты
труда
работников
МБДОУ
устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Республики Крым, муниципального образования
городской округ Красноперекопск с учетом положений Единых рекомендаций по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты
труда
работников
государственных
и
муниципальных
учреждений,
утверждаемых ежегодно решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
4.2. Заведующий с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации:
4.2.1. Разрабатывают локальные нормативные акты, касающиеся оплаты труда, в
том числе положение об оплате труда работников МБДОУ, положение о порядке
17

и условиях начисления стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
МБДОУ и др., в которых предусматривают урегулирование вопросов оплаты
труда с учетом:

обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения
какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не
связанных с деловыми качествами работников;

формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы на основе квалификационных уровней профессиональных
квалификационных групп;

формирования конкретных размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по одноименным должностям работников (профессиям
рабочих), включенным в один и тот же квалификационный уровень
профессиональной квалификационной группы, не допуская установления
различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
применения к ним понятия «минимальный», либо определения диапазонов
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

формирования месячной заработной платы работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), которая не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, имея в виду, что для учителей и других педагогических
работников нормой рабочего времени и нормами труда является установленная
им норма часов педагогической работы за ставку заработной платы,
составляющая 18, 20, 24,25, 30 или 36 часов в неделю, 720 часов в год, а трудовые
обязанности регулируются квалификационными характеристиками.

выплаты работникам за объем учебной нагрузки (объем педагогической
работы), превышающий установленные за ставку заработной платы нормы часов
педагогической работы, а также выплаты за дополнительную работу, не
входящую в должностные обязанности работников, осуществляются помимо
заработной платы, выплачиваемой работникам за выполнение нормы труда
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) и выполнение
должностных (трудовых) обязанностей, которая не может быть ниже
минимального размера оплаты труда;

перераспределения средств, предназначенных на оплату труда в
организациях с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70
процентов фонда оплаты труда организации;

формирования фиксированных размеров ставок заработной платы либо
должностных окладов, основной целью установления которых является
изменение соотношения составных частей в структуре заработной платы
педагогических работников в сторону увеличения гарантированной ее части,
обеспечивающей достойную оплату их труда за исполнение должностных
обязанностей либо за работу в пределах установленных норм труда без
18

включения в нее (в гарантированную часть) выплат компенсационного и (или)
стимулирующего характера), не ведущее к дополнительной интенсификации
труда;

определения размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права либо по желанию работника, работавшего в выходной
или нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха;

создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании учреждения;

применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда);

установления продолжительности рабочего времени либо норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядка определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, оснований ее изменения,
случаев установления верхнего предела, предусматриваемых нормативными
правовыми актами, в порядке, установленных Правительствами Российской
Федерации, Республики Крым;

определения размеров выплат компенсационного характера от размера
оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного
работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за
календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год);

определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников учреждений.
4.3. Заведующий и профсоюзный комитет обеспечивают контроль над
начислением заработной платы работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме: днями выплаты заработной платы
являются: 15 текущего месяца; 30 числа текущего.
Если день выплаты приходится на выходной день или праздник, то
зарплата должна быть выплачена накануне этого дня, а не позже (ст. 136 ТК
РФ);
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:

составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;

размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение заведующим установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;

размеров и оснований произведенных удержаний;

общей денежной суммы, подлежащей выплате.
19

4.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда работников МБДОУ и включает
в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы;

коэффициенты и доплаты;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

социальные выплаты.
4.5. За время простоя по вине работодателя оплачивать в размере – но не менее
2/3 средней заработной платы работнику (ст.157 ТК РФ).
4.6. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого республиканского и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти,
сохраняется заработная плата в полном размере.
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
 при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
 при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
 при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия - со дня присвоения, награждения;
 при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня
принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из
более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
4.8. Заведующий осуществляют оплату труда работников в ночное время (с 22
часов до 6 часов) не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
За работу в ночное время
За работу в праздничные дни

35%
В двойном размере

20

4.9. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в
детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя
за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной
платы, установленной действующими у данного работодателя системами оплаты
труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты с учетом
фактических результатов труда, достигнутых в период времени, отработанного
сверхурочно, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере исходя из заработной
платы. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу (но не ниже
указанных размеров) могут определяться коллективным договором или трудовым
договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.10.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по
сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы,
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но
не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса
Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов,
устанавливает для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, помимо заработной платы, выплачиваемой работникам за
выполнение нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) и выполнение должностных (трудовых) обязанностей, которая
не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого
федеральным законом, конкретные повышенные размеры оплаты труда по
указанным основаниям.
При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации
Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда» (с учетом дополнений и изменений, внесенных Федеральным
законом от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального
закона «О специальной оценке условий труда») (далее - Федеральный закон от 28
декабря 2013 года № 426-ФЗ) работникам, условия труда которых отнесены к
вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда,
предоставляются гарантии и компенсации в размере и на условиях,
предусмотренных статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской
Федерации - гарантии и компенсации (продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не
менее 7 календарных дней; повышенная оплата труда не менее 4 процентов
21

тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с
нормальными условиями труда) работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, установленные в соответствии с порядком,
действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря
2013 года № 426-ФЗ.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
повар, подсобный кухонный рабочий

до 12%

помощник воспитателя

до 12%

уборщик служебных помещений
до 12%
4.11. Оплата труда за совместительство производится за отработанное время:
За совместительство
Не
менее
50%
должностного оклада
4.12. Выплаты за совмещение и расширение зон обслуживания устанавливается
по соглашению администрации и работника:
За совмещение и расширение зон обслуживания
Не
менее
50%
должностного оклада
4.13.
Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные
категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по
которым применяется наименование «старший» (воспитатель – старший
воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог
дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший
тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности
присвоена квалификационная категория.
4.14.
Заведующий освобождает педагогических работников образовательных
организаций,
участвующих
по
решению
уполномоченных
органов
исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в
рабочее время, от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними места работы
(должности) и средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и ГВЭ,
сохраняется средний заработок по основному месту работы за время проведения
данных видов ГИА. Также работники могут быть премированы за выполнение
важных и ответственных работ.
Заведующий с письменного согласия педагогического работника и за
оплату, в пределах фонда оплаты труда, привлекает педагогических работников к
22

выполнению работы, не являющейся педагогической и не входящей в
должностные обязанности по трудовому договору.
4.15. В целях повышения социального статуса работника образования, престижа
педагогической профессии и мотивации труда стороны совместно
вырабатывают предложения по:

повышению уровня реального содержания заработной платы работников
образования муниципальных учреждений, в том числе путем проведения
ежегодной индексации размеров заработной платы всех категорий работников;

по финансовому обеспечению увеличения фондов оплаты труда в
государственных и муниципальных учреждениях в объеме, не ниже показателя
инфляции в предшествующем году, в связи с проводимой индексацией
заработной платы работников образования;

ежегодному увеличению фонда оплаты труда организаций на величину
фактической инфляции в предшествующем году;

сохранению установленных соотношений средней заработной платы
отдельных категорий работников бюджетной сферы, поименованных в указах
Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 г. № 761 «О
национальной стратегии действий в интересах детей на 2012- 2017 годы» и от 28
декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной
политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей» и средней заработной платы в Республике Крым, а также по
безусловному сохранению достигнутых значений средней заработной платы в
абсолютном выражении поименованных в этих указах категорий работников
государственных и муниципальных учреждений;
4.16. Организация работы по формированию и обучению резерва из числа
молодежи на руководящие должности.
4.17. Закрепление наставников за работниками из числа молодежи в первый год
их работы в образовательных организациях, установлению наставникам доплаты
за работу с ними на условиях, определяемых коллективными договорами (оплата
производится в пределах фонда оплаты труда);
4.18. Осуществление дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации для женщин в течение первого года
работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
4.19. Установление выплат педагогическим работникам из числа молодежи,
впервые поступающим на работу по полученной специальности, на условиях,
предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, отраслевым
постановлением Совета Министров Республики Крым по оплате труда,
муниципальными нормативными правовыми актами;
4.20. Обеспечение гарантий и компенсаций работникам из числа молодежи
обучающихся в организациях, в соответствии с законодательством Российской
Федерации, Республики Крым и коллективным договором.
4.21. Установление первой и вышей квалификационных категорий
педагогическим работникам осуществляется на основании показателей их
профессиональной деятельности, предусмотренных пунктами 35 и 36 Порядка
23

проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом
Минпросвещения РФ от 24.03.2023 г. №196 (далее –Приказ Минпросвещения РФ
№196), исключая требование предоставления в обязательном порядке
педагогическими работниками дополнительных материалов.
4.22.
Для педагогических работников, которым были установлены
квалификационные категории до вступления в силу Приказа Минпросвещения
РФ №196, действуют следующие нормы:

об истечении срока действия квалификационных категорий в следующем
учебном году работодатели уведомляют педагогических работников до 31 мая
текущего учебного года приказом под роспись;

в случае истечения действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию сохраняется оплата труда с учетом
имевшейся квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией
решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.

по истечении срока действия квалификационной категории у
педагогического работника сохраняется уровень оплаты труда по имевшейся
ранее квалификационной категории сроком на 2 (два) года в случаях его:
1) временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
2) нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
3) нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;
4) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно–
эпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности
после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в
связи с сокращением численности или штата работников, или ликвидации
образовательной организации, иных периодов, объективно препятствующих
реализации права работников на прохождение аттестации – не менее чем на 6
месяцев;
5) нахождения в длительном отпуске в соответствии подпунктом 2 пункта 5
статьи 47 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273–ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
6) осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной
основе.
4.23. В случае истечения срока действия первой или высшей квалификационной
категории у педагогических работников, которым до пенсии по старости (по
возрасту) осталось менее 2–х лет, уровень оплаты труда по имевшейся ранее
квалификационной категории, по заявлению работника, сохраняется до
наступления пенсионного возраста. Заявление о сохранении оплаты труда по
имевшейся ранее квалификационной категории от лиц предпенсионного возраста
подается в период действия квалификационной категории.
В случае назначения пенсии досрочно по любым основаниям, повторное
продление уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной
категории до наступления у педагогического работника возраста, установленного
ст.7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», не
допускается.
24

4.24.
Педагогическим
работникам,
имеющим
действующую первую
квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим
действующую высшую квалификационную категорию, удостоенным почетными
званиями, награжденным правительственными, государственными наградами по
личному заявлению может быть установлена высшая квалификационная
категория, на основании материалов, представленных заведующим МБДОУ.
Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями,
награжденным правительственными, государственными наградами по личному
заявлению может быть установлена первая квалификационная категория на
основании материалов, представленных руководителем образовательного
учреждения.
4.25. Победителям и лауреатам республиканских этапов всероссийских
конкурсов, учредителем которых является Министерство просвещения
Российской Федерации или победителям и лауреатам республиканских
конкурсов, учредителем которых является Министерство образования, науки и
молодежи Республики Крым («Учитель года», «Воспитатель года», «Педагог–
психолог года», конкурсы профессионального мастерства и другие), имеющим
(имевшим) по одной из должностей первую или высшую квалификационную
категорию, по личному заявлению может быть установлена высшая
квалификационная категория на основании представленных материалов.
Победителям и лауреатам республиканских этапов всероссийских
конкурсов, учредителем которых является Министерство просвещения
Российской Федерации или победителям и лауреатам республиканских
конкурсов, учредителем которых является Министерство образования, науки и
молодежи Республики Крым («Учитель года», «Воспитатель года», «Педагог–
психолог года», конкурсы профессионального мастерства и другие), по личному
заявлению может быть установлена первая квалификационная категория на
основании представленных материалов.
Указанной в пункте 4.19. льготной формой проведения аттестации
педагогический работник может воспользоваться только один раз с момента
получения почетного звания, награды. Если работник уже пользовался льготной
формой проведения аттестации на основании ранее действовавших отраслевых
соглашений, он не может использовать указанную льготу повторно по этим же
основаниям. Работники, имеющие две и более правительственные,
государственные награды могут воспользоваться льготной формой проведения
аттестации по каждой из них.
4.26.
Педагогическим
работникам,
имеющим
действующую первую
квалификационную категорию, в течение не менее двух лет или имеющим
действующую
высшую
квалификационную
категорию,
являющимся
победителями и лауреатами республиканских этапов всероссийских конкурсов,
учредителем которых является Министерство образования и науки Российской
Федерации или победителями и лауреатами республиканских конкурсов,
учредителем которых является Министерство образования, науки и молодежи
(«Учитель года», «Воспитатель года», «Педагог-психолог года», конкурсы
профессионального мастерства и другие), по личному заявлению может быть
25

установлена высшая квалификационная категория на основании представленных
материалов.
Указанной в настоящем пункте льготной формой проведения аттестации
работник может воспользоваться только один раз.
4.27. Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими
учителями, награжденным почетными грамотами Министерства просвещения
Российской
Федерации
по
приоритетному
национальному
проекту
«Образование», имеющим (имевшим) по одной из должностей первую или
высшую квалификационную категорию, по личному заявлению и на основании
представлений руководителей образовательных учреждений и документов,
подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена высшая
квалификационная категория.
Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими
учителями, награжденным почетными грамотами Министерства просвещения
Российской
Федерации
по
приоритетному
национальному
проекту
«Образование», по личному заявлению и на основании представлений
руководителей образовательных учреждений и документов, подтверждающих
победу в конкурсе, может быть установлена первая квалификационная категория.
Указанной в настоящем пункте льготной формой проведения аттестации
работник может воспользоваться только один раз.
4.28. Квалификационные категории, установленные по одной педагогической
должности, учитываются при оплате труда за работу по другой педагогической
должности, по которой не установлена квалификационная категория в случаях,
предусмотренных Соглашением.
Решение об оплате труда с учетом имеющейся квалификационной
категории за работу по другой педагогической должности, по которой не
установлена
квалификационная
категория,
принимает
заведующий
образовательного учреждения, в котором работает педагогический работник по
должности, по которой у него отсутствует квалификационная категория.
Основанием,
для принятия решения об учете имеющейся
квалификационной категории при оплате за работу по другой педагогической
должности, по которой не установлена квалификационная категория, является
письменное заявление работника.
В случаях, не предусмотренных Соглашением, вопрос о возможности
учитывать имеющуюся квалификационную категорию при работе по должности,
по которой квалификационная категория не устанавливалась, рассматривается
аттестационной комиссией Министерства на основании письменного заявления
работника и письменного представления заведующего учреждения, в котором
работник работает в должности, по которой у него отсутствует
квалификационная категория.
Во всех случаях, когда квалификационные категории, установленные по
одной педагогической должности, учитываются при оплате труда за работу по
другой педагогической должности, по которой не установлена квалификационная
категория, аттестация работника с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности проводится только по окончании срока действия
квалификационной категории (для педагогических работников, которым были
26

установлены квалификационные категории до вступления в силу Приказа
Минпросвещения РФ №196).
4.29. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия - со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня
принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из
более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
4.30. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной
организации осуществляются на основании нормативного акта Министерства
образования, науки и молодежи Республики Крым или администрации
муниципального образования.
4.31. При разработке в МБДОУ показателей и критериев эффективности работы в
целях осуществления стимулирования качественного труда работников
учитываются следующие основные принципы:

размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);

вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);

вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);

правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принцип справедливости);

принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(принцип прозрачности).
27

4.32. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных
нормативных актах (положениях) образовательной организации.
4.33. Предусматривать выплаты стимулирующего характера работникам,
награжденным знаками отличия в отрасли образования и науки Российской
Федерации, Украины, Республики Крым, а также победителям конкурсов,
победителям
республиканских
этапов
Всероссийских
конкурсов
профессионального мастерства;
4.34. Единовременно премировать работников к юбилейным и праздничным
датам, в том числе к профессиональным праздникам (День Учителя, День
Воспитателя и др.), за счет обоснованной экономии бюджетных средств по
фонду оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности. Данное
премирование производится в пределах средств, предусмотренных на
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год). Случаи и
порядок указанных выплат устанавливаются в коллективном договоре,
соглашении, локальном нормативном акте.
4.35. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников МБДОУ, за
ними сохраняется заработная плата в установленном порядке согласно ст.157 ТК
РФ.
4.36. Наполняемость дошкольных групп, исчисляемая исходя из расчета
соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а также иных
санитарно-эпидемиологических требований (СанПиН) к устройству, содержанию
и организации режима работы дошкольных образовательных организаций
является для педагогических и иных работников, непосредственно связанных с
работой по обучению, воспитанию, уходу и присмотру, нормой обслуживания,
превышение которой является основанием для установления доплат за
увеличение объема работ в порядке, определяемом коллективным договором.
4.37. Формировать оплату труда работников отрасли с учетом правовых позиций,
изложенных в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации:
№ 38-П (от 7 декабря 2017 г.), № 26-П (от 28 июня 2018 г.), № 17-П (от 11 апреля
2019 г.) и № 40-П (от 16 декабря 2019 г.).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную
работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также
дополнительной оплаты работы, выполняемой в порядке совмещения профессий
(должностей).
Предельная доля расходов на оплату труда административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, не может
превышать 40 процентов фонда оплаты труда.

28

V. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательных организаций в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
5.1. Стороны подтверждают, что:
5.1.1.Условия труда работников образования, предусмотренные трудовым
договором, должны соответствовать требованиям охраны труда, закрепленным в
Трудовом кодексе РФ, Законе Республики Крым от 17 декабря 2014 г. 33ЗРК/2014 «Об охране труда в Республике Крым», с изменениями от 25.02.2022 г.
«Об охране труда в Республике Крым», и иных нормативных правовых актах.
5.1.2.Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя.
5.2. Работодатель обязан обеспечить:
5.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (ст.214 ТК РФ).
5.2.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда. В целях
обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за
их выполнением у работодателя, осуществляющего производственную
деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается
служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек,
принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности
специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной
деятельности.
При отсутствии у такого работодателя службы охраны труда, специалиста
по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции
осуществляют работодатель (лично), другой уполномоченный работодателем
работник, либо организация или индивидуальный предприниматель,
оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по
гражданско-правовому договору.
5.2.3. Соответствие каждого рабочего места государственным нормативным
требованиям охраны труда. Обеспечивают проведение специальной оценки
условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013г.
№426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с изменениями от 30 декабря
2020 г. N 503-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
5.2.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку. Выявление опасностей осуществляется путем
обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники,
условия возникновения и потенциальные последствия при управлении
профессиональными рисками.
Опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе
проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и
соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на
рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на
29

производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении
причин
и
обстоятельств
событий,
приведших
к
возникновению
микроповреждений (микротравм).
Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и
описанию опасностей утверждаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.
5.2.5. Реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Выделяют
средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских
осмотров работников в размере не менее 2,0 процентов от фонда оплаты труда и
не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание
образовательной организации.
Используют в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых
взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного
травматизма, в том числе на проведение специальной оценки условий труда,
обучение по охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров в соответствии с определяемом
ежегодно федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования
Российской Федерации на очередной финансовый год.
Финансовое
обеспечение указанных мероприятий осуществляется в соответствии с
правилами, утверждаемыми в порядке, определяемом Правительством
Российской Федерации.
Профилактика ВИЧ/СПИДа и недопущение дискриминации и стигматизации в
трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией.
5.2.6. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
5.2.7. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны
труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением (ст.214 ТК РФ).
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду,
специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты
органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от
падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к
которым определяются в соответствии с законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании (ст. 221 ТК РФ).
Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих
30

средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых
Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с
учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки
профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного уполномоченного представительного органа работников
(при наличии такого представительного органа).
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с
установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств
индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку,
сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
5.3. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению)
средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда. Обучение по охране труда предусматривает получение
знаний, умений и навыков в ходе проведения:

инструктажей по охране труда;

стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);

обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;

обучения по использованию (применению) средств индивидуальной
защиты;

обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях,
оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению
обучения по охране труда, устанавливаются действующим законодательством и
трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Организуют проведение профессиональной гигиенической подготовки и
аттестации работников в установленном законодательством порядке,
обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников.
5.4. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с
медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований
наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и
их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических
исследований. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
31

работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку
работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае
необходимости оказания им неотложной медицинской помощи (ст.214 ТК РФ).
5.5. Учёты и расследования несчастных случаев, микроповреждения
(микротравмы).
5.5.1. В целях предупреждения производственного травматизма и
профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет
и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм) работников (ст.226 ТК РФ).
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника
и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению,
является обращение пострадавшего и осуществляется в соответствии с
действующим законодательством с учётом мнения трехсторонней комиссией по
регулированию социально-трудовых отношений.
5.5.2. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету. Расследованию и
учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими
лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том
числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при
исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по
поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных
правомерных
действий,
обусловленных
трудовыми
отношениями
с
работодателем либо совершаемых в его интересах (ст.227, ст.228, ст.228.1,
ст.229, ст.229.1, ст.229.2, ст.229.3, ст.230, ст.230.1, ст.231 ТК РФ).
5.6. Права работодателя в области охраны труда.
5.6.1. Работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью
производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы
(системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать
хранение полученной информации, вести электронный документооборот в
области охраны труда ( ст.214.2 ТК РФ).
5.7. Обязанности работника в области охраны труда.
5.7.1. Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно использовать производственное оборудование, инструменты,
сырье и материалы, применять технологию;

следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции;

использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;

проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда;
32


незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и
инструментов,
нарушениях
применяемой
технологии,
несоответствии
используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в
производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи
227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального
заболевания, острого отравления;

в
случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
5.8. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих
требованиям охраны труда.
5.8.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
5.8.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
5.8.3. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране
труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их
уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов (ст.216 ТК РФ).
5.8.4. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные
трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (ст.
216.1. ТК РФ).
5.9. Профсоюзная деятельность МБДОУ.
5.9.1. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза
на здоровые и безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам,
занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, привлекая для этих целей
технического, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда, представляют интересы членов Профсоюза в
органах государственной власти, в суде.
5.9.2. Осуществляет
проведение проверок состояния охраны труда в
организациях, выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных
коллективными договорами, соглашениями по охране труда.

33

Направляет своего представителя для участия в расследовании групповых,
тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом,
происшедших с работниками и обучающимися образовательных учреждений.
5.9.3. Содействует реализации права работника на сохранение за ним места
работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в
организации либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения
законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не
по вине работника.
5.9.4. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профкомов, способствует формированию и организации деятельности
совместных комитетов (комиссий) по охране труда, организует их обучение и
оказывает помощь в работе по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда, способствует службам охраны труда, руководителями
специалистам управлений образования в обучении и проведении консультаций по
охране труда.
5.9.5. Принимает участие в работе комиссий по испытанию и приемке в
эксплуатацию объектов образовательных учреждений в качестве независимых
экспертов.
5.9.6. Получает информацию от руководителей и иных должностных лиц
образовательных учреждений о состоянии условий и охраны труда, а также о
несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
5.9.7. Участвует в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда.
5.9.8. Обращается в соответствующие органы с требованием о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения нормативных требований по
охране труда.
5.9.9. Предъявляет к должностным лицам требования о приостановке работ, если
продолжение этих работ создает непосредственную угрозу жизни и здоровью
работающих.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6.1. Стороны исходят из того, что:
6.1.1. Если порядком предоставления средств не установлено иное, учреждения
самостоятельно определяют направления использования средств, полученных
ими из соответствующего бюджета и иных источников, не запрещенных
законодательством Российской Федерации, в том числе на:

установление выплат стимулирующего характера, улучшение условий
труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию
отдыха работников, их семей, мероприятия по охране здоровья и оздоровлению
работников,
реализацию
программ
негосударственного
пенсионного
обеспечения, другие социальные нужды работников и их детей;

укрепление материально-технической, базы, содержание зданий и
сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие
производственные нужды, а также долевое участие в строительстве жилья
работникам.
34

6.1.2.Стороны выражают намерения продолжить работу по выработке
предложений, касающихся:

внесения необходимых изменений и дополнений в порядок и условия
назначения досрочно страховых пенсий в связи с педагогической деятельностью;

системы мер по социальной поддержке работников;

поддержки работников из числа молодых специалистов;

обеспечения служебным жильем работников из числа молодых
специалистов;

предоставления работникам права пользования за счет бюджетных средств
санаторно-курортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивнооздоровительными лагерями.
6.1.3. В
целях
социальной
защиты
работников
отрасли
стороны
предусматривают:

выделение дополнительных средств, полученных от приносящей доход
деятельности, для организации добровольного медицинского страхования, для
санаторно-курортного лечения и отдыха работников;

установление конкретных размеров средств, полученных от приносящей
доход деятельности, выделяемых на развитие социальной сферы, в том числе на
строительство жилья;

выделение дополнительных средств, полученных от приносящей доход
деятельности, для реализации программ негосударственного пенсионного
обеспечения; обязательства работодателей и их полномочных представителей по
выделению не менее 2% средств, полученных от приносящей доход
деятельности, на оздоровление работников образовательных организаций.

предоставление работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в
возрасте до 16 лет не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю
или одного свободного дня в месяц, или, с учетом специфики учебного процесса
для педагогов образовательных учреждений
всех видов и типов,
соответствующего количества дней в ближайшие каникулы, полностью
оплачиваемые.
Предоставление работникам образования оплачиваемых свободных дней по
следующим причинам:

бракосочетание работника - три рабочих дня;

бракосочетание детей - один рабочий день;

родителям первоклассников - 1 сентября;

родителям выпускников - в день последнего звонка;

смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;

переезд на новое место жительства - два рабочих дня;

проводы сына на службу в армию - один рабочий день;

работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, – один день в
квартал.

предоставление работникам образования, проработавшим в течение
учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого
отпуска в количестве 3 календарных дней (ст.116 ТК РФ).
35


предоставление не освобожденным председателям выборных профсоюзных
органов образовательных учреждений дополнительного оплачиваемого отпуска
(ст.116 ТК РФ).

предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
заведующему и завхозу, как работникам с ненормированным рабочим днем в
количестве до 10 дней (статья 119 ТК РФ).

выплату работникам образовательных учреждений при увольнении по
собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо
приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального
вознаграждения в размере базового оклада, педагогическим работникам и
руководителям образовательных учреждений - в размере должностного оклада.
Выплата единовременного пособия осуществляется в пределах фонда оплаты
труда.

получение работниками образовательных учреждений материальной
помощи на оздоровление в размере не менее должностного оклада (ставки
заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска в пределах фонда
оплаты труда образовательного учреждения.
6.2.Стороны исходят из того, что работодатель:
6.2.1.Обеспечивают направление педагогических работников для получения
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки не реже одного
раза в три года с отрывом от основной работы при условии полного возмещения
им командировочных расходов и средней заработной платы как это установлено
трудовым законодательством.
6.2.2. Перечисляют на счет первичной профсоюзной организации денежные
средства для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
иной работы. Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным
договором или отдельным соглашением в размере не менее 0,5% от фонда оплаты
труда.
6.2.3. Производят оплату за счет средств бюджета в каждой местной, первичной
профсоюзной организации подписки на Приложение к «Учительской газете»,
газеты «Мой профсоюз»
«Народная
трибуна»,
«Солидарность» и
газеты Крымской республиканской
организации
Профсоюза
«Позиция
Профсоюза».
6.2.4. Производят освобождение от основной работы с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, Соглашением,
коллективным договором членов выборных органов профсоюзных организаций,
сроком не менее 12 рабочих дней в году.
6.2.5. В случае перевода педагогических работников, руководителей
образовательных организаций и их заместителей на временный дистанционный
(удаленный) и комбинированный режим работы, вызванный санитарноэпидемиологическими,
климатическими,
техногенными
или
другими,
независящими от работников обстоятельствами, осуществляют компенсационную
выплату за использование ими личного оборудования, иных технических средств
36

и материалов. Конкретные случаи, порядок и размер данных выплат
устанавливаются в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном
акте.
6.3. Стороны обязуются содействовать:

проведению обязательных ежегодных бесплатных медицинских осмотров
работников.

улучшению жилищного обеспечения педагогических работников, их
кредитования на строительство жилья. Внедрять эффективные механизмы
обеспечения жильем педагогических работников, в том числе молодых
специалистов;
6.4. Стороны договорились:
6.4.1. Содействовать обеспечению соблюдения действующего законодательства:
–
в сфере трудовых отношений;
–
при обеспечении социальных гарантий и льгот работникам образования,
членам их семей и пенсионерам, которые ранее работали в отрасли образования.
6.4.2. Осуществлять перепрофилирование, закрытие, ликвидацию, смену форм
собственности объектов образования, только по согласованию с профсоюзными
организациями.
6.4.3. Продолжать проведение отраслевых спартакиад, фестивалей, конкурсов
художественной самодеятельности среди работников образования.
6.5. Гражданам, уволенным с военной службы, принятым на работу в
образовательную организацию, обеспечиваются дополнительные права и
преимущества, предусмотренные Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ
«О статусе военнослужащих».

VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА МБДОУ
7.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза, территориальных и первичных
профсоюзных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов
определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом
от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными законами Российской Федерации, уставом Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации, и
реализуются с учетом Генерального соглашения между общероссийскими
объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и
Правительством России, настоящего Соглашения, иных соглашений, устава
учреждения, коллективного договора.
7.1.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников МБДОУ, учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
7.1.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
37

7.1.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест,
на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ от 30.12.2001г. №197
– ФЗ; статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» от 12.01.1996г. №10 – ФЗ).
7.1.4. По возможности предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний,
хранения документов, а также размещения информации в доступном для всех
работников месте.
7.1.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, а также других работников - не членов профсоюза,
ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета организации на
расчетный счет профсоюзной организации средств в размере, установленном
коллективным договором, соглашением. Перечисление средств производится в
полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.
7.1.6. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
транспортные средства, средства связи и оргтехники, а также осуществлять
хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной
организации.
7.1.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
7.1.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.2. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:

учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;

согласования (письменного), при принятии решений руководителем МБДОУ
по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного
договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после
проведения взаимных консультаций.
7.3. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:

установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ), «Положение о системе
оплаты труда работников МБДОУ», Приказ о распределении учебной нагрузки
(статья 144 ТК РФ от 30.12.2001г. №197 – ФЗ) (ред. от 06.04.2024 г.N 70-ФЗ);

принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);

составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ)
38


установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);

привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);

привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113
ТК РФ);

установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);

принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного
процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);

формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);

определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст.196 ТК РФ);

заключение Соглашения по охране труда;

создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);

формирование комиссии по урегулированию споров;

изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.3.1. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:

сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);

повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБДОУ (пункт
1 статьи 336 ТК РФ);

совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8
части 1 статьи 81 ТК РФ);

применение (в том числе однократное) методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника (пункт 2
статьи 336 ТК РФ).
7.4. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:

представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);

представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);

установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
39


установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);

распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);

установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);

распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, определен в
приложении к настоящему коллективному договору.
7.5. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:

применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);

временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ;

увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной
профсоюзной
организации,
участвующего
в
разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.6. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):

сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части
1 статьи 81 ТК РФ);
7.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
уполномоченные по охране труда профкома, представители профсоюзной
организации в создаваемых в организации совместных с работодателем
комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы, для
участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов,
а также в работе пленумов, президиумов на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, коллективным договором.
7.8. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для
замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место
работы.
40

7.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются
в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
7.11. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.11.1. Оказывать содействие в реализации прав профсоюзных органов, по
предъявлению требований собственникам или уполномоченным им органам по
расторжению трудового договора (контракта) с руководителем учреждения, если
он нарушает законодательство о труде, коллективные договоры и соглашения.
7.11.2. Организовать предоставление помощи выборным органам Профсоюза в
проведении колдоговорной кампании с целью обеспечения:

соответствия законодательству норм коллективных договоров по вопросам
оплаты труда, режима работы, охраны труда, предоставления отпусков,
жилищно-бытового обеспечения, оздоровления, отдыха;

ответственности сторон за невыполнение условий коллективных договоров;

решения через коллективные договоры вопросов, не урегулированных
действующим законодательством;

осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников МБДОУ, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.

принимать участие в аттестации работников МБДОУ на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии МБДОУ.

осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.

информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.

организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза и других работников образовательной
организации.

содействовать
оздоровлению
детей
работников
образовательной
организации (в случае предоставления путевок в МБДОУ).

ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников МБДОУ.

41


меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении (ясли-сад) № 11 «Жемчужинка»
муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики
Крым (далее – МБДОУ).
1.2. В трудовых отношениях с работниками образовательного учреждения
работодателем является МБДОУ в лице заведующего.
1.3. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом МБДОУ.
1.4. Данные правила способствуют эффективной организации работы коллектива
МБДОУ, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного
микроклимата
1.5. Настоящие правила принимаются трудовым коллективом по представлению
администрации и первичной профсоюзной организации и распространяются на
всех членов трудового коллектива.
1.6. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией
МБДОУ.
1.7.
Трудовая
дисциплина
обеспечивается
созданием
необходимых
организационных
и
экономических
условий
для
нормальной
высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду,
поощрением за добросовестный труд.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА,
ОТСТРАНЕНИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ДОУ
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1.Работники принимаются на работу в соответствии с действующим
законодательством и на основании трудового договора 1
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57ТКРФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа,
отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда
работника. Один экземпляр трудового договора хранится в дошкольном
образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.3 При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.1.4 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:2

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК
РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
1
2

ст.16 ТК РФ
ст.65 ТК РФ

44

(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям (ст.351.1 ТК РФ);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью,
к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;

медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года №342 н);

справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц,
обучающихся по образовательным программам высшего образования).

медицинскую книжку.
2.1.5.Перечень
документов,
которые
дополнительно
предоставляются
иностранными гражданами и лицами без гражданства при заключении трудового
договора (ст. 327.3 ТК РФ):

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий
на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если
работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении
платных
медицинских
услуг
работнику,
являющемуся
высококвалифицированным
специалистом,
и
случаев,
установленных
федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации,

при заключении трудового договора с временно пребывающими в
Российской Федерации высококвалифицированным специалистом. Договор
(полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный
работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных
медицинских услуг работнику, являющемуся высоко квалифицированным
специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной
медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в
неотложной форме;

разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных
45

федеральными законами или
международными
договорами
Российской
Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в
Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешение на временное проживание, разрешение на временное
проживание в целях получения образования, за исключением случаев,
установленных федеральными законами или международными договорами
Российской Федерации,

при заключении трудового договора с временно проживающими в
Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными
законами или международными договорами Российской Федерации, - при
заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской
Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином
или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового
договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим
Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В
этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения
иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а
сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке,
установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы
воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными
законами или международными договорами Российской Федерации, указами
Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской
Федерации.
2.1.6.
На основании ч.1 ст.331 ТК РФ к педагогической деятельности
допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере
образования.
Педагогической деятельностью в МБДОУ имеют право заниматься лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г №273-ФЗ.
2.1.7. К педагогической деятельности не допускаются лица: 3

лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы
3

ст.331 ТК РФ

46

и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а
также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.

к занятию педагогической деятельностью в государственных и
муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные
агенты (ч. 4.1 ст.46 Федерального закона № 273-ФЗ).
2.1.8.При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с Уставом МБДОУ, правилами
внутреннего трудового распорядка МБДОУ, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.4
Организацию указанной работы осуществляет заведующий МБДОУ,
который также знакомит работника:

с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и
обязанностями, определенными его должностной инструкцией;

с инструкциями по технике безопасности, охране труда, противопожарной
безопасности, антитеррористической безопасности и другими локальными
актами;
 с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее
защиты.
2.1.9.Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

оформляется заявление кандидата (на имя заведующего МБДОУ);

издается приказ работодателя на основании заключенного трудового
договора.

оформляется личное дело на нового работника (лист по учету кадров,
автобиография, копии документов, предоставляемых при приеме на работу,
личная карточка формы Т-2).
Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа. 5
2.1.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
4
5

ст.68 ТК РФ
ст.68 ТК РФ

47

быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. 6
В период испытания на работника распространяются все нормативные акты,
как и на работающих сотрудников, принятых без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;

лиц, которым не исполнилось 18 лет;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три
дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание.
2.1.11. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой
книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и
графика работы.
Работники - совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в
зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки,
заверенную администрацией по месту основной работы. На работников,
работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту
работы. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству по желанию
работника производится по основному месту работы.
2.1.12.Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной. 7 Работодатель обязан уведомить
работника о необходимости выбора способа ведения трудовой книжки в
бумажном или электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Ведение трудовых книжек
осуществляется в соответствии с Постановлением Минтруд России от 10.06.2003
№69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых
книжек». Трудовые книжки работников хранятся как документы строгой
отчетности. Ответственность за организацию ведения учета, хранения и выдачи
трудовых книжек несет заведующий ДОУ.
- трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим ДОУ.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязаностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не
определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следу6
7

ч.1 ст.70 ТК РФ
ч.3 ст.66 ТК РФ

48

ющий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не
приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным.
 Трудовая книжка установленного образца является основным документом отр
удовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66ТКРФ). На всех работников ДОУ, проработавших более 5дней и вслучае, когда работа в данном дошкольном образовательном учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
 В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи
в работе.Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся,за исключением
случаев,когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Пожеланию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по
месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем
в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на
работу. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую
книжку на основании соответствующего приказа заведующего не позднее
недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и
должны точно соответствовать тексту приказа.

с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан
ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повработодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном(персонифицирова
нном)учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

в сведения о трудовой деятельности включаются
информация
о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на
другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и
причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым
Кодексом Российской Федерации(далее Кодекс), иным федеральным законом информация.

в случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора
лицо,поступающее на работу,предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с
Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и
осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
49

правовыми актами Российской Федерации.
2.1.13. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
-у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью(при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,или в форме электронного документа,подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.14. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев,
если в соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка)сведения о трудовой деятельности за период работы уда
нного работодателя способом,указанным в заявлении работника(на бумажном носителе,заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в
порядке,
установленном
работодателем,
по
адресу электронной почты
работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.15. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения
в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.16. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном
учреждении как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело
заведующего ДОУ хранится в органах управления образованием.
2.1.17. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой
книжки, аттестационного листа (для педагогических работников).
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.18. Заведующий ДОУ вправе предложить работнику заполнить листок по
учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить
50

фотографию в личное дело.
2.2. Перевод работника на другую работу
2.2.1.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом
РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.2.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работни
ка, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи
72.2 ТК РФ.
2.2.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации).
2.2.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.2.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по
окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения
о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.2.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с
его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся
у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.2.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, работник может быть временно переведен по
инициативе заведующего ДОУ на дистанционную работу на период наличия
указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную
работу
по
инициативе
заведующего
дошкольным
образовательным учреждением также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом
местного самоуправления.
2.2.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий
ДОУ обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу
по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником
51

трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо
выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному
работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных
работодателем.
2.2.9. Работодатель принимает локальный нормативный акт о временном
переводе работников на дистанционную работу, содержащий:

указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой
настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу;

список работников, временно переводимых на дистанционную работу;

срок, на который работники временно переводятся на дистанционную
работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая),
послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу);

порядок
обеспечения
работников,
временно
переводимых
на
дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для
выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,
порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средствами, порядок
выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения
расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;

порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая
определение периодов времени, в течение которых осуществляется
взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно
определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию),
порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);

иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
52

2.2.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим
достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного
акта.
2.2.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.2.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу,
предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее
выполнению.
2.2.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные
Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника,
включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции
дистанционно
оборудованием,
программно-техническими
средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику
компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.2.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на
дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может
обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции
дистанционно
оборудованием,
программно-техническими
средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем
простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого
времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если
больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
2.3. Отказ в приеме на работу.
2.3.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации
по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не
связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие
53

ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.3.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональных стандартах.
2.3.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности
человечества, а также против общественной безопасности, за исключением
случаев, предусмотренных пунктом 2.3.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
2.3.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни
и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного
строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в
отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено
по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной
власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.3.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.3.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
54

2.3.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в
письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня
предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может
быть обжалован в судебном порядке.
2.4.Порядок отстранения от работы.
2.4.1.Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;

не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в
случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;

наряду с указанными выше случаями педагогический работник
отстраняется от работы (не допускается к работе) при получении от
правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается
уголовному преследованию за преступления, указанные в подпунктах б) и в)
пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному
делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым
Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский
осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от
работы как за простой.
2.5.Порядок прекращения трудового договора.
55

Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК
РФ), при этом работник должен предупредить об этом работодателя в
письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении
работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по
истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и
81 ТК РФ)производится в случаях:
 при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня
с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
 ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
 сокращения
численности
или
штата
работников
дошкольного
образовательного учреждения или несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение допускается,
если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять
с учетом его состояния здоровья;
 смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в
отношении заместителей заведующего и главного бухгалтера);
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
56

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня;
 появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
 разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
 совершения работником аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
 принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
 однократного
грубого нарушения заместителями своих трудовых
обязанностей;
 представления
работником
заведующему
дошкольным
образовательным учреждением подложных документов при заключении
трудового договора;
 предусмотренных
трудовым
договором
с
заведующим,
членами
коллегиального исполнительного органа организации;
 в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации ДОУ) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества дошкольного образовательного учреждения, с изменением
подведомственности (подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с
изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в



57

соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4
статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10.
Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
(статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника
детского сада.
2.5.12.Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с
работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более
двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса
работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для
взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия
работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3
Трудового Кодекса).
2.5.13.Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6.Порядок оформления прекращения трудового договора.
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего
дошкольным образовательным учреждением, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника заведующий ДОУ также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения
трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК
РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5.При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
58

дошкольного образовательного учреждения расписывается в личной карточке
формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, заведующий детским садом направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
2.7.Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового
договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается
на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.
2.7.2. Заведующий МБДОУ на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст.
38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и
военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.3 В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а
также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора,
соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных статьей 351. 7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период заведующий детским садом
вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5.Заведующий МБДОУ не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему
59

выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению
действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование
работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение
социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в соответствии с
настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения
страховой пенсии по старости).
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить заведующего о своем выходе на работу не
позднее чем за три рабочих дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с
настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление
ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от
стажа работы у работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе заведующего МБДОУ трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был
заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности
и военной службе", либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется
по
инициативе
работодателя
по
основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате
окончания прохождения работником военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о дате
окончания действия заключенного работником контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение
трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы
по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N
60

53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у заведующего, с которым указанное лицо состояло в
трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации,
заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности
на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности
(соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
МБДОУ
3.1. Администрация МБДОУ обязана:
3.1.1. Обеспечивать выполнение требований Устава МБДОУ и Правил
внутреннего трудового распорядка и других локальных актов.
3.1.2. Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего
времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая мнения трудового коллектива; осуществлять организаторскую работу,
обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного
процесса и направленную на реализацию образовательных программ.
3.1.3. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.1.4. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям
рабочее место и оборудование. Создавать необходимые условия для работы
персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них
нормальную температуру, освещение.
3.1.5. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного
рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по
технике безопасности и производственной санитарии.
3.1.6. Информировать сотрудников о внутренних перемещениях в связи с
производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.
3.1.7. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей,
принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных
и других заболеваний работников МБДОУ и воспитанников.
3.1.8. Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья
детей во время их пребывания в заведении, на экскурсиях, на прогулке, на
занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований.

61

3.1.9.Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.
3.1.10. Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать
необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического
повышения квалификации.
3.1.11.Принимать меры к своевременному обеспечению МБДОУ учебнонаглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации
эффективной работы.
3.1.12.Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на
повышение эффективности и качества работы МБДОУ, поддерживать и поощрять
лучших работников.
3.1.13. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выплачивать заработную
плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда.
3.1.14. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с
установленным графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный
для данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением
другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за
дежурства в нерабочее время.
3.1.15.Создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения
своих полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:

способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки;

всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать
их участие в управлении учреждением, в полной мере используя собрания
трудового коллектива, Педагогический совет, производственные и оперативные
совещания;

своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о
принятых мерах.
3.2. Заведующий МБДОУ имеет право:8
3.2.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
3.2.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3.2.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.2.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу МБДОУ (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
3.2.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
8

ст.22 ТК РФ

62

федеральными законами;
3.2.6. Принимать локальные нормативные акты.
3.3. Заведующий МБДОУ:9
3.3.1. Обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2. Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в соответствии с
ТК,
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
Тарифноквалификационными характеристиками должностные обязанности сотрудников,
предоставляет работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.3.3. Координирует работу всех направлений МБДОУ. Обеспечивает
выполнение требований Устава МБДОУ, Правил внутреннего трудового
распорядка, Коллективного договора между администрацией и трудовым
коллективом. Обеспечивает выполнение приказов, распоряжений, инструктивных
писем вышестоящих организаций. Знакомит работников под роспись с
принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с их трудовой деятельностью;
3.3.4. Укрепляет трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего
времени, применяет меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая мнения трудового коллектива, ППО МБДОУ;
3.3.5. Осуществляет контроль за качеством воспитательно-образовательного
процесса направленным на реализацию образовательных программ. Создает
условия для повышения профессионального мастерства;
3.3.6. Совместно с Педагогическим советом и другими общественными
организациями учреждения организует разработку и утверждение концепции
образовательных, рабочих программ, тематических планов, технологий,
методических рекомендаций и других локальных актов.
3.3.7. Формирует совместно со старшим воспитателем контингент воспитанников
МБДОУ, обеспечивать их социальную защиту.
3.3.8. Обеспечивает необходимые условия для функционирования служб:
медицинской, психологической, методической, структурного подразделения пищеблока, а также контроль за их работой в целях укрепления и охраны
здоровья воспитанников и сотрудников.
3.3.9. Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных
ассигнований, а также средств, поступающих из других источников
финансирования.
3.3.10. Обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы,
соблюдение правил СанПиНа и охраны труда.
3.3.11. Обеспечивает безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивает
работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.3.12. Своевременно организует осмотры и ремонт здания, учреждения,
организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время
9

ст.22 ТК РФ

63

воспитательно-образовательного процесса (совместно с комиссией по охране
труда);
3.3.13. Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны
труда и техники безопасности;
3.3.14. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь принимаемыми лицами,
при необходимости инструктаж на рабочем месте (совместно с руководителями
структурных подразделений);
3.3.15. Утверждает совместно с председателем ППО инструкции по охране труда
и безопасности жизнедеятельности;
3.3.16. Выплачивает в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
3.3.17. Ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
3.3.18. Предоставляет представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением;
3.3.19.
Своевременно
выполняет
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.3.20.Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении
МБДОУ в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами формах;
3.3.21. Возмещает вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
3.3.22.
Исполняет
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ МБДОУ
4.1. Работники МБДОУ имеют право на:10
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
10

ст.21 ТК РФ

64

4.1.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
4.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
4.1.5.Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, на
возможность
замены
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
денежной
компенсацией, на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ТК
РФ, Коллективным договором МБДОУ;
4.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
4.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование, повышение
квалификационного разряда по ЕТС, в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
4.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. Быть избранным в органы самоуправления;
4.1.10. Участие в управлении МБДОУ в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами формах;
4.1.11. Участие в разработке инновационной политики и стратегии развития
МБДОУ;
4.1.12. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении
конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов.
4.1.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
4.1.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами, требовать от участников воспитательного
процесса соблюдения норм и требований профессиональной этики.
4.1.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
4.1.16. На материальное поощрение в соответствии с локальными актами
МБДОУ;
4.1.17. На совмещение профессий и должностей.
4.1.18. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.1.19. При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а
также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
65

Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с
их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку.
4.2.
Педагогические
работники
МБДОУ
пользуются
следующими
академическими правами и свободами:
1)
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2)
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3)
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
4)
право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5)
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6)
право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7)
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном Организацией, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в учреждении;
8)
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами МБДОУ, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9)
право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе
в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой
организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
66

12) право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм
физического и психического насилия, оскорбления личности;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
4.2.1. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или
через своих представителей вправе:
1) направлять в органы управления организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, обращения о применении к обучающимся
указанной организации, нарушающим и (или) ущемляющим права
педагогических работников, дисциплинарных взысканий. Такие обращения
подлежат обязательному рассмотрению указанными органами;
2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации
иные способы защиты прав и законных интересов.
4.3. Академические права и свободы, указанные в п. 4.2. настоящих Правил,
должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников,
закреплённых приказом заведующего МБДОУ.
4.4. Педагогические работники МБДОУ имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:11
1)
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2)
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3)
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4)
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном Министерством образования и науки Российской Федерации;
5)
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6)
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами города
4.4.1. Заведующему МБДОУ, заместителям заведующего, руководителям
структурных подразделений и их заместителям предоставляются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные
гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим
работникам пунктами 3 и 5 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации». 12
4.5. Работники МБДОУ обязаны:13
11
12
13

ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»
ч.7 ст.51 ФЗ «Об образовании в РФ»
ст.21 ТК РФ

67

1)
выполнять требования Устава МБДОУ, Правила внутреннего трудового
распорядка, должностные инструкции и локальные акты МБДОУ;
2)
работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и
точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников
от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу;
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы)
и др;
3)
согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и
режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудникасменщика;
4)
неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности,
о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.
Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной
санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных
ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и т. п.);
5)
проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, соблюдать санитарные нормы и правила;
6)
беречь имущество МБДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях
МБДОУ, экономно расходовать материалы и энергоресурсы;
7)
проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ, быть внимательными,
осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку,
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу МБДОУ;
8)
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными,
доброжелательными с родительской общественностью;
9)
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
10)
содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном
состоянии, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
11)
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
12) проходить
обязательное
психиатрическое
освидетельствование
работниками по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных периодических медицинских
осмотров (Приказ Минздрава России от 20.05.2022 года №342н, ст. ст. 214,220 ТК
РФ);
4.6. Педагогические работники ДОУ обязаны:14
1)
соблюдать Устав МБДОУ, Правил внутреннего трудового распорядка,
санитарные правила и другие локальные акты учреждения;

14

ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ»

68

2)
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию совместной деятельности в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
3)
уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
4)
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей;
5)
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко
следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в
помещениях МБДОУ и на детских игровых площадках;
6)
вести работу с детьми по безопасности жизнедеятельности и воспитанию
здорового образа жизни.
7)
осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями медикопсихологической и методической службы.
8)
выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по
вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания,
консультации, заседания родительского комитета; посещать детей на дому;
9)
следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно
информировать администрацию, медицинскую службу об отсутствующих детях.
10) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
11) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
12) проводить ежедневную работу по созданию условий для социальнопсихологической реабилитации и социальной адаптации детей, учитывать
особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
13) тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия,
игры, в работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства
обучения в рамках реализуемых программ;
14) независимо от графика работы участвовать в работе методической работе,
педагогических советах, других органов самоуправления МБДОУ изучать
педагогическую литературу в соответствии с планом по самообразованию,
знакомиться с опытом работы других воспитателей;
15) участвовать в мероприятиях (выставках, в конкурсах и т. д.) различного
уровня;
16) систематически повышать свой профессиональный уровень;
17) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
18) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
69

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В МБДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота и воскресенье).
Для педагогических работников МБДОУ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. 15
5.2. Режим работы учреждения: с 7.00 до 17.30.
5.3. Графики работы:

утверждаются
руководителем
МБДОУ,
согласовываются
с
административной группой лиц;

предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания;

объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не
позднее, чем за 1 месяц до его введения в действие.
5.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
преподавательскую работу, воспитательную, а также другую педагогическую
работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям
и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательного учреждения, утвержденными в
установленном порядке.16
5.5. В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014
№1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников» педагогическим
работникам МБДОУ в зависимости от должности и (или) специальности с учетом
особенностей их труда устанавливается:

старшему воспитателю – 36 часов в неделю;

музыкальному руководителю — 24 часа в неделю;

педагогу психологу — 36 часов в неделю;

воспитателю — 36 часов в неделю;

учителю-логопеду, логопеду— 20 часов в неделю;

воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися
(воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья - 25
часов в неделю;
5.6. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников МБДОУ установлена в астрономических часах.
Конкретная продолжительность совместной деятельности, а также перерывов
(перемен) между ними предусматривается санитарно-эпидемиологическими
правилами и нормативами (СанПиН).
5.7. Расписание занятий:

составляется старшим воспитателем исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха

ч.1 ст.333 ТК РФ
Приложение №1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»
15
16

70

воспитанников,
гибкого
режима,
максимальной
экономии
времени
педагогических работников

утверждается заведующим МБДОУ.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и других
режимных моментов
5.9. В дни каникул занятия проводятся в игровой форме и только на знакомом
материале.
5.10. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов
работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой
должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников,
определяется трудовыми договорами и должностными инструкциями. 17
5.11. Настоящие особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических
работников применяются в образовательных учреждениях, реализующих:

основные образовательные программы: основные общеобразовательные
программы
(образовательные
программы
дошкольного
образования,
образовательные программы общего образования) и основные профессиональные
образовательные
программы
(образовательные
программы
среднего
профессионального образования);

дополнительные
образовательные
программы
(дополнительные
общеразвивающие
программы
и
дополнительные
профессиональные
18.
программы)
5.12. Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических
работников, связаны с продолжительностью их рабочего времени (нормами часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядком определения и
изменения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
устанавливаемыми приказом Минобрнауки России в соответствии с частью 3
статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом 5.2.71
Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации,
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня
2013г. №466 (далее – приказ Минобрнауки России).
5.13. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы
часов учебной работы, устанавливаемые приказом Минобрнауки России,
являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам
заработной платы за месяц за фактически установленный им образовательной

п.2.1 Приказа Минобрнауки РФ от 11.05.20016№ 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляемых образовательную
деятельность»
18
по аналогии 1 раздела « Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников»
приложение №1 к
Соглашению между отделом образования администрации города Красноперекопска
Республики Крым и Красноперекопской городской организацией Профсоюза работников народного образования и
науки РФ на 2024-2026 годы
17

71

организацией объем педагогической работы или учебной работы в неделю (в
год).19
5.14. За педагогическую работу или учебную работу, выполняемую
педагогическими работниками с их письменного согласия сверх нормы часов за
ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку
заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки
заработной платы пропорционально фактически определенному объему
педагогической работы или учебной работы. 20
5.15. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная
плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.21
5.16. Для работников МБДОУ, за исключением педагогических работников и
работников, указанных в пункте 5.3 настоящих Правил, установлена пятидневная
рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями
(суббота, воскресенье).
5.17. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 22
5.18. Всем работникам МБДОУ обеспечивается возможность приема пищи.
5.19. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочего дня, за исключением
случаев, предусмотренных в статье 112 ТК РФ.
5.20. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.23
5.21. При продолжительных выходных и праздничных днях в МБДОУ могут,
устанавливаться дежурства по определённому графику с письменного согласия
работника, по распоряжению заведующего.
5.22. По соглашению между работником МБДОУ и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход
за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. 24

по аналогии 1 раздела « Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников» приложение №1 к
Соглашению между отделом образования администрации города Красноперекопска Республики Крым и Красноперекопской
городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2024-2026 годы
20
по аналогии 1 раздела « Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников» приложение №1 к
Соглашению между отделом образования администрации города Красноперекопска Республики Крым и Красноперекопской
городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2024-2026 годы
21
по аналогии 2 раздела « Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников» приложение №1 к
Соглашению между отделом образования администрации города Красноперекопска Республики Крым и Красноперекопской
городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2024-2026 годы
22
часть 1 ст. 95 ТК РФ
23
ст.113 ТК РФ
24
ст.93 ТК РФ
19

72

5.23. Отдельным категориям работников МБДОУ в порядке, установленном
трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться режим
гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности.
5.24. Административная группа лиц осуществляет учет использования рабочего
времени всеми работниками МБДОУ и данную информацию доводят до сведения
заведующей МБДОУ.
5.25. Работникам МБДОУ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
5.26. Педагогическим работникам МБДОУ предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 25 Определённым категориям
работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в
соответствии со специальной оценкой условий труда и Коллективным договором.
5.27. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. 26
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. 27
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.28
5.28. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 29
С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации
запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет. 30
5.29. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев. 31
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:32

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;

работникам в возрасте до 18 лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
ч.1 ст.115 ТК РФ
ч.1 ст.123 ТК РФ
27
ч.2 ст.123 ТК РФ
28
ч.3 ст.123 ТК РФ
29
ч.1 ст.122 ТК РФ
30
последний абзац ст. 124 ТК РФ
31
ч.2 ст.122 ТК РФ
32
ч.3 ст.122 ТК РФ
25
26

73

любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.33
5.30. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 34
5.31. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником. 35
5.32. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:36

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами ДОУ.
5.33. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.37
5.34. В случае неявки на работу по болезни или др. уважительной причине
работник обязан своевременно известить администрацию, и представляет лист
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.35. В помещениях МБДОУ запрещается:

нахождение в верхней одежде и головных уборах;

громкий разговор и шум в коридорах во время занятий и дневного сна
детей.

курить в помещениях МБДОУ.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
6.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:38

объявление благодарности;

выдача денежной премии;

награждение почетной грамотой;
последний абзац ст.122 ТК РФ
ч.1 ст.125 ТК РФ
35
ч.2 ст.124 ТК РФ
36
ч.1 ст.124 ТК РФ
37
ч.1 ст. 128 ТК РФ
38
ст.191 ТК РФ
33
34

74



другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
6.2. Работники МБДОУ могут представляться к награждению государственными
наградами Российской Федерации, Республики Крым, муниципального
образования городской округ Красноперекопск Республики Крым.
7. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:39

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 40
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт. 41
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.42
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
норм профессионального поведения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением
случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов воспитанников).
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.43
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
ст.192 ТК РФ
ч.5 ст.192 ТК РФ
41
ч.1 ст.193 ТК РФ
42
ч.2 ст.193 ТК РФ
43
ч.3 ст.193 ТК РФ
39
40

75

двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу. 44
7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. 45
7.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (постановлением, распоряжением) под
роспись, то составляется соответствующий акт. 46
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения
года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с
работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
непосредственного руководителя или представительного органа работников. 47
7.8. Педагогические работники МБДОУ, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть
уволены за совершение аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ),
несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам
могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение
общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения
норм морали, явно несоответствующие социальному статусу педагога. Педагоги
МБДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников.
7.9. Дисциплинарные взыскания к руководителю МБДОУ применяются
вышестоящими организациями.

44
45
46
47

ч.4 ст.193 ТК РФ
ч.5 ст.193 ТК РФ
ч.6 ст.193 ТК РФ
ст.194 ТК РФ

76