Современный детский сад – это эффективное использование новаторских идей и инновационных технологий в образовательном процессе. Именно поэтому МБДОУ (ясли-сад) №11 "Жемчужинка" постоянно развивается и идет в ногу со временем. При организации воспитательно-образовательного процесса основными ориентирами выступают: благополучие ребенка в детском саду; сохранение и необходимая коррекция его здоровья; удовлетворение потребностей семьи и ребенка в услугах ДОО.

      Главные особенности в организации образовательной деятельности в МБДОУ ( ясли-сад) №11 "Жемчужинка" на современном этапе:

-    уход от учебной деятельности, повышение статуса игры, как основного вида деятельности детей дошкольного возраста; включение в процесс эффективных форм работы с детьми: ИКТ, проектной деятельности, игровых, проблемно-обучающих ситуаций в рамках интеграции образовательных областей;

-    наличие предметно – развивающей  среды, в которой  дошкольники будут вовлечены в исследовательские проекты и творческие занятия, чтобы научиться изобретать, понимать и осваивать новое, выражать собственные мысли, принимать решения и помогать друг другу, формулировать интересы и осознавать возможности.

           ДОУ - это современные педагоги, открытые ко всему новому, которые соответствуют в первую очередь требованиям времени, профессионалы. ДОУ - это центр взаимодействия, как с родителями, так и с социумом. Это организация, где созданы все необходимые условия для работы педагогов с детьми.

            Работая в инновационном режиме, наше учреждение постепенно сформировало свой фирменный стиль дошкольного учреждения:

      ЛЮДИ

-    Каждый работник рассматривается как «лицо» учреждения, по которому судят о МБДОУ в целом.

-    Каждый член коллектива имеет свой профессиональный имидж, и в то же время всех – и руководителей, и педагогов, и младший обслуживающий персонал – объединяет общий имидж: внешний вид,  культура общения, интеллект, приветливая улыбка, привлекательность манер поведения, гордость за своё учреждение и воспитанников.

    -    От имиджа работника (в частности, профессионализма руководителя ДОУ, личного авторитета, его стиля руководства, обаяния) во многом зависит желание сотрудничать с ним или учреждением.